Gestão de Pessoas e Equipas

VALOR NAS PESSOAS

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Mensagem

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Num Mundo em que existe um acesso cada vez mais facilitado ao capital e em que a circulação de informação acontece virtualmente sem barreiras, o que diferencia o sucesso das organizações será o conhecimento das suas pessoas, o comprometimento que estas manifestam para com a organização e a capacidade da organização em potenciar esse conhecimento e esse comprometimento.

O maior desafio das organizações reside na criação de um contexto (cultura organizacional, organização do trabalho, políticas internas) que seja capaz de atrair, reter e motivar as pessoas que mais valor podem criar nesse preciso contexto. Este desafio requer respostas ao nível estratégico e ao nível operacional, exigindo capacidade de análise e interpretação da interação entre a organização e o ambiente, compreensão do comportamento humano em ambiente organizacional e conhecimento de um leque alargado de ferramentas para uma gestão eficaz desses comportamentos.

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Apresentação

Apresentação

ÂMBITO E OBJETIVOS
A Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Equipas procura oferecer uma formação que desenvolva e aprofunde os conhecimentos na área da Gestão de Recursos Humanos e do Comportamento Organizacional. O plano de estudos evidencia a preocupação com a aplicação prática nos contextos organizacionais mais diversos, apelando à multidisciplinaridade e baseando-se nos mais elevados padrões do estado da arte.
Pretende-se dotar os formandos de métodos e técnicas de análise, planeamento, implementação e controlo, não esquecendo a estimulação de um espírito crítico no diagnóstico e desenvolvimento de soluções. Dividindo-se em três trimestres, a estrutura curricular cria a base do pensamento estratégico na Gestão de Pessoas e Equipas, acrescenta conhecimentos fundamentais de Comportamento Humano nas Organizações e fornece as ferramentas essenciais na ponte entre as dimensões estratégica e operacional, em linha com a competitividade e sustentabilidade da organização.
No contexto atual de mudança económica e social profunda, com a reconfiguração dos espaços de trabalho e das relações de emprego, esta formação capacita o profissional para questões fundamentais como a Gestão da Mudança, com conhecimentos avançados em Gestão da Comunicação Interna, Liderança e Gestão de Equipas e Negociação e Gestão de Conflitos, ligando-as à gestão efetiva de recursos humanos com ferramentas estratégicas como a Avaliação de Desempenho e a relação entre Motivação e Compensação. Perpassando as várias fases do ciclo de vida do colaborador desde o Recrutamento e Seleção, Socialização, até à Gestão e Desenvolvimento de Competências, reconhece-se a matriz evolutiva das pessoas e das equipas de trabalho garantindo, por um lado, a sua produtividade e, por outro lado, o seu bem-estar na organização.

DESTINATÁRIOS
Diretores, CEO, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Dirigentes do setor privado e público.

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Corpo Docente

Corpo Docente

Coordenadores

António Calheiros Coimbra Business School | ISCAC
Wander De Carvalho Coimbra Business School | ISCAC

Docentes

Anabela Chastre Chastre Consulting
José Bancaleiro Stanton Chase
Pedro Ramos Keep Talent
Jorge Caldeira Estratégia Elementar
Docentes | Srs Advogados

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Candidatura

Candidatura

Valor: 1.850€


- Todos os Parceiros/Alunos/ex-alunos ISCAC têm 20% de desconto sobre o valor de cada PG (desconto não acumulável)
5% de desconto a pronto pagamento sobre o valor de cada PG (desconto acumulável)

- taxa de candidatura 60€ 
- taxa de inscrição 40€
- Diploma de conclusão de Pós-Graduação com Cadeiras Discriminadas (80€)
- Certidão de frequência da Pós-Graduação com Cadeiras Discriminadas (5€)

Documentação necessária: 
Curriculum Vitae, certificado de habilitações, 1 fotografia, pagamento da taxa de candidatura.

Horário:  Terça-feira, quarta-feira e quinta-feira, das 18:30h às 22:30h

Início previsto: janeiro 2023

Nota: Início da Pós-graduação sujeito a número mínimo de candidatos 

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Estrutura Modular

Estrutura Modular

UNIDADES CURRICULARES

HORAS

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

16

Recrutamento e Seleção

16

Direito e Relações de Trabalho

16

Liderança de Equipas e Motivação

16

Negociação e Mediação

16

Gestão e Desenvolvimento de Competências

16

Gestão e Avaliação de Desempenho

16

Gestão de Talentos e  Carreiras

16

Seminário final*

4

TOTAL

132

 

*A Pós-graduação poderá confererir créditos para cursos de mestrado

 

*Seminário sobre os temas: Inteligência Emocional; Gestão de Tempo; Coaching.

Estes temas serão lecionados por especialistas da área, com uma componente de aplicação prática. Os alunos procederão á elaboração de "papers", acerca dos temas do seminário final.

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Parceiros

Parceiros

Com o apoio:

  • LEXdebata
  • SRS Advogados

 

 

 

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